Вакансия Рекрутер – психолог
Место работы: Россия , Саратов
- Обновлено: 2015-05-27
- Id: 93939
- Добавлено: прямым работодателем
- Компания: ООО Прямые поставки
- Контактное лицо: Светлана
- Зарплата в месяц: от 25000 до 33000 российских рублей
- Выплачивается ежемесячно
Требуется:
- Образование: Неполное высшее
- Занятость: Постоянная
- График работы: Полный день 5/2
- Трудовой договор: Бессрочный
Бонусы и преференции: / Проводим обучение
Специализация - Рекрутер – психолог / Менеджер по персоналу
Дополнительная информация о работодателе:
Наш продукт — товары повседневного спроса. Опыт, который мы получили за 14 лет, позволил создать четкую систему работы и технологию продаж. У нас вы сможете применить свой профессиональный опыт. Мы готовы взять сотрудника и без опыта работы, дать ему необходимый объем знаний, ввести в должность с помощью опытных наставников. Мы даем возможность построить карьеру вплоть до руководителя высшего звена.
Требования:
100% коммуникабельность
желание работать
грамотная речь
деловой внешний вид
образование не ниже средне-специального
Условия:
Требования:
100% коммуникабельность
желание работать
грамотная речь
деловой внешний вид
образование не ниже средне-специального
Обязанности:
Осуществляет активный поиск подбора персонала‚ в том числе в регионах. Принимает активное участие в собеседованиях с кандидатами.
Заполняет анкеты с тем‚ чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
Производит поиск требуемых кандидатов с помощью информационных баз рынка труда‚ средств массовой информации‚ Интернета‚ а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на занятие свободных рабочих мест предприятия.
Условия:
График 5/2 ‚ 10.00–18.00
Карьерный рост
Рассмотрим без опыта
Обучение на месте за счет предприятия
Обязанности:
Осуществляет активный поиск подбора персонала‚ в том числе в регионах. Принимает активное участие в собеседованиях с кандидатами.
Заполняет анкеты с тем‚ чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
Производит поиск требуемых кандидатов с помощью информационных баз рынка труда‚ средств массовой информации‚ Интернета‚ а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на занятие свободных рабочих мест предприятия.