Вакансия Бизнес-тренер ООО "КОМУС"

Требуется:

• Образование: Высшее
• Занятость: Постоянная
• График работы: Полный день 5/2
• Трудовой договор: Бессрочный

Бонусы и преференции:

Специализация - Бизнес-тренер /

Дополнительная информация о работодателе:

Комус - ведущий производитель и комплексный поставщик товаров и услуг для бизнеса с широкой ассортиментной матрицей, развитой складской и транспортной логистикой, сервисными и контакт-центрами. Komus com входит в ТОП-30 крупнейших интернет-магазинов рунета.

Требования:

- Высшее профессиональное образование;
- Большим преимуществом будет являться дополнительное образование в области тренинговой деятельности (фасилитация, скрайбинг, геймификация, ролевой тренинг, бизнес-симуляции и др.);
- Отличное знание ПК, MS Office (Word, Excel, Power Point), 1С, Webtutor;
- Знание ключевых основ по охране труда на производстве;
- Опыт разработки Базы знаний для производственного и логистического персонала;
- Практический опыт работы по созданию методических материалов, анкет, опросников/презентаций.

Условия:

- Конкурентный доход: оклад (обсуждаем индивидуально), система премирования и проектные бонусы;
- Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00;
- Удобную локацию – Одинцовский р-н, г. Голицыно, пос. Малые Вяземы, д.5;
- Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства;
- Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое);
- ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям;
- Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»;
- Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника;
- Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей;
- Возможности для развития и карьерного роста.

Обязанности:

- Обеспечивать непрерывный процесс обучения и развитие фронт-персонала и кадрового резерва дивизиона;
- Обеспечивать рост вовлеченности производственного персонала в процесс обучения;
- Обеспечивать полноценную квалификацию производственного персонала дивизиона в соответствии с целями развития производства;
- Выявлять потребности производственного персонала дивизиона в обучении в соответствии со стратегией Компании;
- Анализировать, планировать и согласовывать обучающие мероприятия;
- Разрабатывать системные программы обучения для производственного персонала дивизиона с целью выработки карьерных треков. Обязательный пересмотр подачи материала в видео-контенте (телеграмм чат-боты);
- Организовывать оценки, тестирования, мониторинги и другие виды анализа и контроля профессионального уровня производственного персонала дивизиона (Hard & Soft, Power skills);
- Организовывать обучающую академию для производственного персонала дивизиона (наладчики, укладчики-упаковщики);
- Раз