Вакансия Директор IT(CIO)

Требуется:

• Образование: Не важно
• Занятость: Постоянная
• График работы: Полный день 5/2
• Трудовой договор: Бессрочный

Бонусы и преференции:

Специализация - Директор IT(CIO) /

Дополнительная информация о работодателе:

отсутствует

Требования:

-Опыт работы руководителем отдела ИТ от 3-х лет, в сфере продаж, логистики или e-commerce, в компаниях с численностью от 300 человек;
-Опыт разработки и реализации проектов по модернизации и развитию ИТ Компании;
-Понимание функциональности и специфики всех участков физической ИТ инфраструктуры Компании;
-Опыт успешного выстраивания работы ИТ-департамента, реализации проектов по автоматизации, внедрению ERP систем и web-разработки;
-Знание современных web-платформ и решений для интернет-магазинов, знание современных инструментов разработки, тестирование, способов построения ИТ-архитектур;
-Умение формировать команду и эффективно управлять ей;
-Грамотная устная и письменная речь, умение структурировано и доходчиво излагать информацию;
-Умение принимать решения в условиях неполноты данных, понимать проблемы бизнеса и самостоятельно предлагать решения.

Условия:

-Индивидуально обсуждаемая заработная плата;
-График работы стандартный 5/2 с 10.00 до 19.00;
-Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
-Официальная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
-Дружный и сплоченный коллектив;
-Возможность предлагать и реализовывать;
-Оплата больничных листов, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Обязанности:

-Оптимизация работы IT Дирекции за счет структурирования процессов и задач;
-Планирование и организация работы IT Дирекции для достижения целей и решения задач в срок;
-Внедрение, контроль и совершенствование процесса взаимодействия Бизнеса и --ИТ - от формирования потребностей до внедрения решений в эксплуатацию, автоматизация;
-Управление проектами внедрения новых информационных систем, оптимизация и развитие существующих;
-Эффективное управление ИТ-активами;
-Периодическая актуализация задач службы согласно приоритетам, оптимальное распределение ресурсов;
-Управление автоматизацией (внедрение и развитие бизнес-систем) с помощью собственных и привлеченных ресурсов, участие в разработке и запуске новых услуг и сервисов;
-Управление взаимодействием с подрядными организациями, разработчиками стороннего ПО, провайдерами связи. Расчет и организация оптимальной модели обслуживания;
-Разработка внутренних регламентов, инструкций и др. документации подразделения по организации работы