Вакансия менеджер по персоналу, hr-менеджер
Место работы: Россия , Ростов-на-Дону БЦ Форум 2, ул. 50-летия Ростсельмаша, 2-6/22 оф. 507
- Обновлено: 2021-12-20
- Id: 447145
- Добавлено: прямым работодателем
- Компания: ООО "Джунгли"
- Контактное лицо: Елена Дмитриевна
- У работодателя есть сайт: ссылка
- Зарплата в месяц: от 40000 до 45000 российских рублей
- Выплачивается ежемесячно
Требуется:
- Образование: Высшее
- Занятость: Постоянная
- График работы: Полный день 5/2
- Трудовой договор: Бессрочный
Бонусы и преференции: / Проводим обучение / Оплачиваемый отпуск
Специализация - спорт, развлечения, парки /
Дополнительная информация о работодателе:
Компания J-PARK производитель парков активного отдыха и сети веревочных парков "Джунгли" приглашает на вакансию HR-Менеджера.
О нас: Более 11 лет мы успешно занимаемся строительством и управлением веревочными парками по всей России и СНГ. В нашем арсенале производство полного цикла и 5 собственных веревочных парков в Ростове-на-Дону, Липецке, Ярославле и Нижнем Новгороде, а так же франшизные проекты по всей России.
Требования:
Знание ведения КДП
Знание Трудового Кодекса РФ и желание развиваться в профессиональном направлении.
Опыт работы на аналогичной должности от 2- х лет, опыт массового набора персонала
Условия:
- работа в динамично развивающей компании,
- оформление в соответствии с ТК РФ,
- обучение за счет компании
- командировки оплачиваются отдельно
- график работы 5/2 с 9.00 до 18.00, уютный офис в районе СИиТО
- работа в молодом и дружном коллективе
Просьба откликаться на вакансию, если Вы соответствуете данным ожиданиям.
Обязанности:
Почему открыта вакансия: Наша компания активно масштабируется. Для этого мы ищем HR менеджера в штат, который готов закрыть нужные вакансии и отлично дополнит нашу команду!
Обязанности:
- Подбор персонала (администраторы, кассиры, инструкторы, рабочие)
Организация и контроль адаптации, а так же проведение встреч по адаптации с новыми кандидатами.
- Участие в разработке обучающих материалов
- Ведение кадрового делопроизводства (количество сотрудников до 40 человек)
- Участие в разработке мотивационных программ, инструкций, регламентов