жилье
обучение
отпуск
Пенсионерам
Студентам
Школьникам

Вакансия Рекрутер

Рекрутер
Место работы: , Удаленно

  • Обновлено: 2021-12-08
  • Id: 446369
  • Добавлено: прямым работодателем
  • Компания: Не указана
  • Контактное лицо: Георгиевский Владимир Всеволодович
  • У работодателя есть сайт: ссылка
  • Зарплата в месяц: от 45000 до 55000 российских рублей
  •   Выплачивается ежемесячно

Требуется:

  • Образование: Не важно
  • Занятость: Стажировка
  • График работы: Полный день 5/2
  • Трудовой договор: Бессрочный
Бонусы и преференции:

Специализация - Другое /

Дополнительная информация о работодателе:

Вакансия компании Best Vision Group

Best Vision Group - это объединение динамично развивающихся компаний, работающих в сфере медицины, услуг, оптовой и розничной торговли, транспорта и образования.

Требования:

- Энергичность, коммуникабельность;
- Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;
- Аналитическое мышление;
- Хороший уровень владения ПК;
- Знание техник собеседования и аналитических инструментов;
- Опыт работы в Битрикс или любой системе управления проектами для организации удаленной работы;
- Желательный опыт: хантинга специалистов, работы в колл-центре или в hr-агенстве.

Условия:

- Удаленная работа;
- Заработная плата: фиксированная часть + премия до 55 000р.;
- Скидки на мед. услуги и товары;
- График работы: с 9.30 до 18.00 (в доступе) 5/2;
- Оформление по ТК РФ, либо самозанятым.

Обязанности:

- Поиск кандидатов, проведение отборочных телефонных интервью, первичных собеседований, оценка кандидатов и координация собеседований с руководителями;
- Подбор и найм персонала на административные, узкоспециализированные и линейные должности в компании, тайных покупателей и промоутеров, в том числе удаленно;
- Контроль кандидата до момента окончания стажировки, координация адаптиации;
- Привлечение соискателей: размещение информации о вакансиях на различных интернет-ресурсах, в группах, каналах;
- Одновременное ведение 10-15 вакансий;
- Закрытие не менее 5 вакансий в месяц;
- Контроль бюджета на подбор;
- Организация тестирования кандидатов на соответствие профилю вакансии;
- Формирование кадрового резерва.

^