Вакансия Заведующий складом
Место работы: Россия , Химки г.Химки, ул.Репина д 6, строение 6, офис 307
- Обновлено: 2021-05-24
- Id: 428573
- Добавлено: прямым работодателем
- Компания: ООО «ОптТоргСоюз»
- Контактное лицо: Осипов Алексей Михайлович
- У работодателя есть сайт: ссылка
- Все вакансии: работодателя
- Зарплата в месяц: от 80000 до 85000 российских рублей
- Выплачивается ежемесячно
Требуется:
- Образование: Не важно
- Занятость: Постоянная
- График работы: Полный день 5/2
- Трудовой договор: Бессрочный
Бонусы и преференции:
Специализация - По профессии / По профессии
Дополнительная информация о работодателе:
отсутствует
Требования:
-опыт работы Начальником склада от 3 лет;
-образование значения не имеет;
-опыт руководства складским комплексом, организации складской логистики;
-опыт автоматизации и оптимизации бизнес процессов на складе;
-опыт работы, внедренияналаживания работы адресной системы хранения на складе;
-опыт организации отгрузки товара от 100 заказов в день с ассортиментом от 5000 SKU;
-знание 1С, складского учета и документооборота;
-работа в режиме многозадачности с привязкой по времени выполнения и качеству произведенных работ.
Условия:
-график работы 5/2 с 9 до 18 (суббота и воскресение выходной);
-оформление в соответствии с ТК РФ;
-доход от 80 000 -85000 рублей;
-выплата заработной платы 2 раза в месяц;
-возможность приобретать продукцию для себя по оптовым ценам.
Обязанности:
-руководство 2-мя складами в городе Химки
-управление штатом около 50 человек;
-разработка и внедрение стандартов по приемке, хранению и отбору товара;
-организация и контроль работы на всех участках складского комплекса (прием, размещение, хранение, подбор, комплектация, упаковка и отгрузка ТМЦ);
-анализ бизнес-процессов и их оптимизация;
-оценка экономической эффективности от внедрения предлагаемых изменений в работе склада;
-улучшение показателей работы склада и контроль выполнения поставленных задач;
-выявление ошибок в работе склада и устранение их причин;
-контроль своевременности и качества выполнения работ;
-работа с персоналом;
-проведение Инвентаризаций;
-внедрение системы оценки результатов деятельности персонала;
-оптимизация системы мотивации сотрудников и поддержание ее актуальности;
-анализ загруженности персонала и принятие мер по распределению нагрузки.