Вакансия Менеджер по персоналу

Требуется:

• Образование: Среднее специальное
• Занятость: Постоянная
• График работы: Полный день 5/2
• Трудовой договор: Бессрочный

Бонусы и преференции:

Специализация - Подбор персонала /

Дополнительная информация о работодателе:

Если Вы или Ваши знакомые оказались в ситуации, из которой самостоятельно найти выход затруднительно (неспособность к самообслуживанию в связи с преклонным возрастом, болезнью, одиночеством) – добро пожаловать в Приморский центр социального обслуживания населения! Сотрудники учреждения всегда готовы оказать своевременную квалифицированную помощь гражданам, проживающим на территории Приморского края. Профессиональная адресная помощь, поддержка, социальные услуги на дому: качественный уход, забота и неподдельное участие – все это наш

Требования:

• Уверенный пользователь ПК;
• Умение работать в команде;
• Образование не ниже среднего – специального;
• Знание кадрового делопроизводства и ТК РФ;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Организаторские и коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности, ответственность, доброжелательность;
• Опыт в подборе и оценке персонала.

Условия:

Мы дорожим своими сотрудниками, поэтому:
• Обеспечиваем стабильный официальный доход;
• Взаимно несем ответственность за все результаты;
• График 5/2 с 9.00 до 18.00;
Наши сотрудники имеют возможности:
• Работать в уютной атмосфере в современном пространстве на территории работодателя;
• Развивать себя доступными способами (у нас есть свой Учебный портал, где можно читать книги, изучать разные курсы и т.д.);
• Реальные возможности для профессионального роста;
• Работа в стабильной Компании.

Обязанности:

Чем предстоит заниматься:
• Ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (штатное расписание, приём, увольнение, перевод, трудовые договора, оформления личных дел, учет рабочего времени и т.д.);
• Поиск и подбор персонала (телефонное интервью, личные собеседования, массовый подбор);
• Консультирование сотрудников по вопросам управления персонала;
• Формирование отчетов;
• Организация системы внутреннего и внешнего обучения;
• Разработка и внедрение мер, направленных на поддержание и развитие мотивации сотрудников;
• Внедрение систем стажировок и адаптации персонала.