Вакансия Менеджер по персоналу

Требуется:

• Образование: Не важно
• Занятость: Постоянная
• График работы: Свободный 5/2
• Трудовой договор: Бессрочный

Бонусы и преференции: / Проводим обучение

Специализация - Подбор персонала / Подбор персонала

Дополнительная информация о работодателе:

отсутствует

Требования:

— Наличие СНИЛС;
— Наличие компьютера и стабильного интернет-соединения;
— Активная жизненная позиция, желание работать и зарабатывать в сфере HR;
— Коммуникабельность, готовность работать с возражениями и большими объемами данных;
— Возможность приступить к обработке заявок в течение ближайших 2-х недель с момента отправки заявки в Систему;
— Возможность уделять работе в проекте от 20 часов в неделю.

Условия:

Работа предполагает удаленную занятость (работа из дома);
— Оформление по гражданско-правовому договору, предусматривающий страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, а также удержание НДФЛ и перечисление в Бюджетную систему РФ;
— По запросу сотрудника предоставляется Справка 2-НДФЛ, которая подходит для оформления кредита или ипотеки;
— Бесплатное обучение (вебинары, тренинги, конференции, курсы);
— Испытательный срок 2 месяца с момента регистрации в Системе;
— Выделяем все для комфортной работы: Личный кабинет для учета и контроля заявок, корпоративную электронную почту, опытного наставника.

Условия оплаты
— Размер вознаграждения зависит от количества заявок за Отчетный период (месяц);
— За каждую эффективную заявку, где Вы являетесь инициатором, компания оплачивает до 4 000 руб;
— Вознаграждение выплачивается 1 раз в месяц на банковскую карту до 10 числа каждого месяца за заявки, которые закрыты положительно в предыдущем месяце;
— По результатам месяца лучшие сотрудники п

Обязанности:

— Активный поиск кандидатов на вакансии компании и партнеров в сети Интернет (форумы, соцсети, сайты по поиску работы и т.д.);
— Обработка заявок соискателей на вакансии компании;
— Работа с телефоном, обработка звонков от соискателей и совершение исходящих вызовов (услуги связи оплачивает работодатель);
— Выполнение индивидуальных плановых показателей эффективности (KPI);
— Обработка входящих писем от соискателей на личную почту и почту Отдела;
— Проведение онлайн-интервью с соискателями (email, соцсети и прочее);
— Выполнение особых поручений непосредственных руководителей.