Вакансия Юрист-кадровик
Место работы: , Москва
- Обновлено: 2017-05-25
- Id: 230182
- Добавлено: прямым работодателем
- Компания: Не указана
- Контактное лицо: Мария
- Зарплата в месяц: от 40000 до 45000 российских рублей
- Выплачивается ежемесячно
Требуется:
- Образование: Высшее
- Занятость: Постоянная
- График работы: Полный день 5/2
- Трудовой договор: Бессрочный
Бонусы и преференции: / Оплачиваемый отпуск
Специализация - Кадровое дело,юридическое сопровождение /
Дополнительная информация о работодателе:
отсутствует
Требования:
- Договорная работа: разработка форм договоров, типовых форм, дополнительных соглашений, актов выполнения договоров с физическими и юридическими лицами;
- Правовой анализ всех видов договоров, контрактов, соглашений, разъяснение их условий, юридических последствий и возможных рисков их заключения, оценка оснований для расторжения, признания недействительными заключенных договоров;
- Ведение реестра договоров;
- Подготовка и оформление доверенностей, разработка внутренних локальных актов, должностных инструкций;
- Претензионная работа;
- Подготовка документации для получения и пролонгации членства в СРО;
- Представление интересов компании в государственных и контролирующих органах;
- Работа с дебиторской задолженностью;
- Анализ действующего законодательства и изменений;
- Консультирование сотрудников компании по правовым вопросам;
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение сотрудников, ведение трудовых книжек, составление графика отпусков
Условия:
Полный рабочий день, с 9 до 18, пятница с 9-17
Обязанности:
- Договорная работа: разработка форм договоров, типовых форм, дополнительных соглашений, актов выполнения договоров с физическими и юридическими лицами;
- Правовой анализ всех видов договоров, контрактов, соглашений, разъяснение их условий, юридических последствий и возможных рисков их заключения, оценка оснований для расторжения, признания недействительными заключенных договоров;
- Ведение реестра договоров;
- Подготовка и оформление доверенностей, разработка внутренних локальных актов, должностных инструкций;
- Претензионная работа;
- Подготовка документации для получения и пролонгации членства в СРО;
- Представление интересов компании в государственных и контролирующих органах;
- Работа с дебиторской задолженностью;
- Анализ действующего законодательства и изменений;
- Консультирование сотрудников компании по правовым вопросам;
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение сотрудников, ведение трудовых книжек, составление графика отпусков