Вакансия Менеджер по продажам
Место работы: Россия , Красноярск 78 Добровольческой бригады, 7
- Обновлено: 2017-02-15
- Id: 199751
- Добавлено: прямым работодателем
- Компания: РК "Сибирь"
- Контактное лицо: Бикбов Михаил
- Зарплата в месяц: от 23000 до 51000 российских рублей
- Выплачивается ежемесячно
- Пенсионеров
- Студентов
Работа подходит для:
Требуется:
- Образование: Не важно
- Занятость: Постоянная
- График работы: Полный день 5/2
- Трудовой договор: Бессрочный
Бонусы и преференции: / Проводим обучение
Специализация - товары народного потребления / товары народного потребления
Дополнительная информация о работодателе:
Динамично развивающаяся компания в сфере оптово-розничной торговли ТНП, а также занимающейся поставками, логистикой и транспортировкой, как продовольственных так и непродовольственных групп товаров (чай, кофе, текстиль бытовая химия, косметика, товары для дома) более 400 наименований.Работаем с такими брендами как DISHO, SPAKAPE, TIME SADOW. Численность сотрудников более 60 человек. . Продажа продукции происходит по образцам, каталогам. Покупатель имеет возможность отобрать товары. Функции сотрудников сводятся к консультированию покупателей. Метод по
Требования:
Опыт работы приветствуется (возможно без опыта)
Лидерские качества.
Аналитические способности.
Эффективность в режиме многозадачности.
Способность оптимизировать и выстраивать рабочие процессы в систему.
Владение ПК.
Условия:
Официальное оформление;
Стабильный доход
Большой, слаженный коллектив
Перспективы роста и развития
Уютный офис
Полный рабочий день на территории работодателя
Обязанности:
- своевременное и качественное осуществление обязанностей;
- организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение, распоряжений и поручений вышестоящего руководства;
- рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
- соблюдение правил внутреннего распорядка;
- ведение документации, планирование, отчетность, грамотное ведение телефонных переговоров;
- своевременное предоставление и достоверность статистической информации;
- обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины среди сотрудников;
- Контроль дисциплины сотрудников в рамках своей зоны ответственности;
- обеспечение жизнедеятельности работы офиса;
- контроль координация персонала офиса;
- кадровая политика