жилье
обучение
отпуск
Пенсионерам
Студентам
Школьникам

Резюме психолог, бизнес-тренер

Марина психолог, бизнес-тренер
Антонова Марина Владимировна
  • Подано 2017-06-25
  • Id резюме 37620
  • Пол Женский
  • Полных лет 43
  • Дата рождения 11-Декабрь-1973
  • Семейное положение Не состою в браке
  • Дети Есть
  • Область Ставропольский край
  • Страна Россия
  • Город Невинномысск
  • Адрес Водопроводная 347

Личные качества: исполнительность, организованность, пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, инициативность, хорошая обучаемость, стрессоустойчивость, грамотная устная и письменная речь, развито ораторское мастерство, есть опыт работы с большой аудиторией.

Цель

Поиск вакансии тренинг менеджер

Претендую на должность психолог, бизнес-тренер

  • Отрасли Разное / Рестораны, питание
  • Опыт работы Более 10 лет
  • Занятость Постоянная
  • График Полный день
  • Желаемая зарплата 40000 Российский рубль

Навыки и умения

; имею навыки координации и организации процесса обучения, разработки учебных материалов, сопровождения процесса адаптации, умею составлять практические задания и тестовые материалы, обладаю навыками профдиагностики и психологического консультирования, есть опыт массового подбора персонала.
- уровень владения ПК; уверенный пользователь Word, Excel, Access, PowerPoin, Photoshop, Corel

Образование Высшее

Московский открытый социальный университет

Период: С - 1994г. По - 1958г.

Факультет - Социально-психологический

Специальность - Практический психолог, преподаватель психологии

С: Ноябрь 2012 По: Декабрь 2012
Методы бизнес-тренинга

Прежнее место работы:

Период: С: Февраль 2015 По:

Сеть зоомаркетов «Лемуррр» г. Ставрополь

Должность: Бизнес--тренер

Обязанности: -Разработка бизнес тренингов и тренингов продаж под нужды организации; -Проведение тренингов продаж, клиентоориентированных тренингов и тренингов личностного роста для продавцов консультантов сети; -Организация вебинаров и тренингов по ассортименту с участием производителей и поставщиков; -Психологическая диагностика персонала организации; -Социально-психологическое исследование организации(структура, бизнес процессы ); -Определение потребности в обучении сотрудников зоомаркетов; -Посттренинговое сопровождение (сбор и анализ анкет участников‚ организация встреч участников‚ их руководителей с тренерами по итогам тренинга‚ отчеты и презентации для топ-менеджмента о проведенных тренингах) -Подбор и адаптация персонала.

^