Резюме психолог, бизнес-тренер
Антонова Марина Владимировна
- Подано 2017-06-25
- Id резюме 37620
- Пол Женский
- Полных лет 43
- Дата рождения 11-Декабрь-1973
- Семейное положение Не состою в браке
- Дети Есть
- Область Ставропольский край
- Страна Россия
- Город Невинномысск
- Адрес Водопроводная 347
Личные качества: исполнительность, организованность, пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, инициативность, хорошая обучаемость, стрессоустойчивость, грамотная устная и письменная речь, развито ораторское мастерство, есть опыт работы с большой аудиторией.
Цель
Поиск вакансии тренинг менеджер
Претендую на должность психолог, бизнес-тренер
- Отрасли Разное / Рестораны, питание
- Опыт работы Более 10 лет
- Занятость Постоянная
- График Полный день
- Желаемая зарплата 40000 Российский рубль
Навыки и умения
; имею навыки координации и организации процесса обучения, разработки учебных материалов, сопровождения процесса адаптации, умею составлять практические задания и тестовые материалы, обладаю навыками профдиагностики и психологического консультирования, есть опыт массового подбора персонала.
- уровень владения ПК; уверенный пользователь Word, Excel, Access, PowerPoin, Photoshop, Corel
Образование Высшее
Московский открытый социальный университет
Период: С - 1994г. По - 1958г.
Факультет - Социально-психологический
Специальность - Практический психолог, преподаватель психологии
С: Ноябрь 2012 По: Декабрь 2012
Методы бизнес-тренинга
Прежнее место работы:
Период: С: Февраль 2015 По:
Сеть зоомаркетов «Лемуррр» г. Ставрополь
Должность: Бизнес--тренер
Обязанности: -Разработка бизнес тренингов и тренингов продаж под нужды организации; -Проведение тренингов продаж, клиентоориентированных тренингов и тренингов личностного роста для продавцов консультантов сети; -Организация вебинаров и тренингов по ассортименту с участием производителей и поставщиков; -Психологическая диагностика персонала организации; -Социально-психологическое исследование организации(структура, бизнес процессы ); -Определение потребности в обучении сотрудников зоомаркетов; -Посттренинговое сопровождение (сбор и анализ анкет участников‚ организация встреч участников‚ их руководителей с тренерами по итогам тренинга‚ отчеты и презентации для топ-менеджмента о проведенных тренингах) -Подбор и адаптация персонала.