Резюме Менеджер по персоналу, начальник отдела кадров

Семинары и тренинги • Август 2014 г. – «Веревочный курс» (семинар-тренинг). • Ноябрь 2013 г. – «Тайм-менеджмент» (семинар-тренинг). • Февраль 2013 г. - «Управление временем. Рабочее расписание» (семинар-тренинг). • Январь 2013 г. – «Кадровое делопроизводство и правовое регулирование. Рекомендации эксперта». • Ноябрь 2012 г. – «Сложные вопросы и практика применения требований законодательства при оформлении отпусков», «Управление организацией на основе лидерства или управление развитием», «Работа с конфликтами», «Профессиональные коммуникации: встречи и обсуждение» (семинары-тренинги). • Август 2012 г. – «Подбор, оценка и мотивация персонала. Как обеспечить эффективную работу персонала без изначальных вложений» (семинар-тренинг). • Май 2012 г. – «Проверки государственной инспекции труда. Актуальные вопросы трудового законодательства». Личные качества: • ответственность, дисциплинированность, исполнительность, внимательность; • коммуникабельность, доброжелательность.

Цель

Поиск инетерсной работы в стабильной компании.

Претендую на должность Менеджер по персоналу, начальник отдела кадров

• Отрасли Кадровые службы / Строительство, архитектура
• Опыт работы Более 10 лет
• Занятость Постоянная
• График Полный день

Навыки и умения

- опыт руководящей работы – более 8 лет, ревизионной деятельности – 12 лет;
- опыт работы с различной бухгалтерской документацией;
- работа в программе 1С «Зарплата и Кадры» 7.7, «Зарплата и управление персоналом» 8.2, «Предприятие» 8.2;
- опыт проведения кадрового аудита и организации кадрового делопроизводства с «нуля», восстановления необходимой кадровой документации;
- ведение кадрового делопроизводства одновременно нескольких юридических лиц;
- организация и ведение административной работы;
- опытный пользователь MS Windows, MS Office (Word, Excel, Outlook, Internet),
- опыт работы с оргтехникой: факс, сканер, ксерокс, мини-АТС и т.п.

Образование Высшее

Вятский государственный гуманитарный университет г. Киров

Период: С - 1999г. По - 2003г.

Факультет - Экономический

Специальность - "Бухгалтерский учет и аудит", квалификация "Экономист".

Бизнес-школа “Альфа” г. Киров

Период: С - 1998г. По - 1998г.

Пермский электротехнический колледж

Период: С - 1993г. По - 1994г.

С: Октябрь 2010 По: Октябрь 2010
филиал ГОУ ВПО Волго-Вятской академии государственной службы в г. Киров по программе «Правовое и организационное обеспечение»

С: Декабрь 2009 По: Декабрь 2009
ГОУ ДПОПК "Учебный центр "Охрана труда" г. Киров по программе «Требования охраны труда по общим вопросам охраны труда в объеме должностных обязанностей и пожарно-технический минимум»

С: Октябрь 2007 По: Октябрь 2007
Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации г. Москва по программе «Система Федерального казначейства».

Владение языками

Английский - базовый уровень.

Прежнее место работы:

Период: С: Май 2013 По:

ЗАО «СТАРК-Инженерные системы» (инженерная компания – устройство внутренних инженерных сетей)

Должность: Начальник отдела кадров (с функциями администр.отдела)

Обязанности: - подбор персонала через объявления в сети «Интернет», проведение собеседований с кандидатами (начальники отделов, ИТР (технические специальности, проектировщики, сметчики и т.п.), рабочий и линейный персонал, офисный персонал); - подбор работников для выполнения работ по договорам подряда; - адаптации новых сотрудников в компании, контроль прохождения испытательного срока; - проведение кадрового аудита и организация кадрового делопроизводства с «нуля»; - разработка и восстановление должностных инструкций, локальных нормативных актов по кадрам и основной деятельности, различных положений, правил и регламентов, внутренних форм документов; - ведение кадровой документации: трудовые договоры, дополнительные соглашения, трудовые книжки, карточки Т-2, личные дела сотрудников, табели учета рабочего времени, оформление командировок, отпусков, выдача документов и справок работникам и т.д.; - разработка и восстановление штатного расписания, подготовка приказов по личному составу и основной деятельности; - ведение базы данных о сотрудниках, их квалификации, обновление данных, занесение их в программу 1С «Предприятие» 8.2, «ЗУП» 8.2; - финансовое планирование затрат на поиск персонала и обеспечение кадровой работы, их контроль; - ведение деловой переписки; - организация архивного хранения документов, разработка номенклатуры дел; - организация и контроль работы приемной руководителя, общего делопроизводства и документооборота компании; - контроль организации работы офиса и обеспечения его необходимым офисным оборудованием, материалами и т.д. (оформление пропусков, связь, интернет, почта, аренда помещений и пр.).

Период: С: Февраль 2012 По: Апрель 2013

ЗАО «СМУ-77» (строительная компания - реставрация объектов, имеющих культурное и историческое значение)

Должность: Начальник административного отдела (с функциями отдела кадров)

Обязанности: - подбор персонала через объявления в СМИ, в сети «Интернет», проведение собеседований с кандидатами, взаимодействие с кадровым агентством;
- адаптация и обучение персонала, разработка программ обучения;
- разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов по кадрам и основной деятельности, различных положений и регламентов, внутренних форм документов;
- ведение кадровой документации (численность работников 150 человек): трудовые договоры, трудовые книжки, карточки Т-2, личные дела сотрудников, табели учета рабочего времени, выдача документов и справок работникам и т.д.;
- разработка штатного расписания, подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;
- ведение базы данных о сотрудниках, их квалификации, обновление данных, занесение их в программу 1С «Зарплата и Кадры» (версия 7.7);
- подготовка сведений о квалификации сотрудников для получения лицензий, для контролирующих организаций, работа с ПФР, ФСС;
- координация деятельности отдела (в подчинении 4 человека), контроль выполнения поставленных задач, организация и контроль работы секретариата;
- составление планов работы отдела, финансовое планирование затрат на офис и их контроль, анализ выполнения планов;
- ведение деловой переписки и переговоров с контрагентами (выполнение условий договоров, получения расчетных документов), заключение договоров с учебными заведениями, рассмотрение коммерческих предложений;
- организация архивного хранения документов, разработка номенклатуры дел.

Период: С: Июль 1999 По: Декабрь 2011

Отделение Федерального Казначейства по Верхнекамскому району УФК по Кировской области.

Должность: За период работы занимала должности: казначея отдела внебюджетных средств и контрольной работы (ревизионная деятельность и ведение счетов клиентов), начальника административного отдела с 2007 г. (с функциями отдела кадров, в подчинении 6 человек). Присвоен квалификационный разряд "Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса ".

Обязанности: - работа с персоналом: изучение кадрового состава, подбор, расстановка и использование служащих в соответствии с квалификационными требованиями;
- организация проведения аттестации работников;
- контроль правильности ведения кадровой документации;
- разработка должностных регламентов и инструкций работников;
- подготовка приказов по кадровой работе и основной деятельности, разработка локальных нормативных документов, номенклатуры дел, составление различных протоколов и актов;
- разработка планов работы, решение организационных и административных вопросов, организация работы приемной руководителя и административно-хозяйственного персонала;
- разработка инструктивных и методических материалов по вопросам, относящимся к компетенции административного отдела, обеспечение своевременного составления и представления установленной отчетности;
- организация делопроизводства в организации, подготовка дел для сдачи в архив;
- закупка материальных ценностей для нужд организации, оформление документов на списание объектов основных средств;
- заключение договоров с поставщиками материальных ценностей, работ и услуг, отслеживание выполнения условий договоров, ведение переговоров с контрагентами;
- организация и контроль технического обслуживания, содержания и режима эксплуатации служебного автотранспорта, комплексного обслуживания и содержания здания, методическое руководство по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности;
- деловая переписка с различными учреждениями, ведение работы по устным и письменным обращениям граждан и организаций;
- внутренний контроль деятельности организации по различным направлениям.