Резюме HR менеджер, руководитель по подбору персонала, обучению и развитию.

Цель

Найти работу постоянную, удаленную, проектную

Претендую на должность HR менеджер, руководитель по подбору персонала, обучению и развитию.

• Отрасли Разное /
• Опыт работы Более 5 лет
• Занятость Постоянная
• График Полный день
• Желаемая зарплата 300000

Навыки и умения

- Управление персоналом, подбор персонала, обучение персонала
- MS Office Excel, Word, Outlook, Power Point, Internet, E-mail.

Образование Высшее

Университет международного бизнеса

Период: С - 2001г. По - 2003г.

Факультет - связь с общественностью

Специальность - PR менеджер

Казахская Государственная Академия (Нархоз)

Период: С - 1997г. По - 1999г.

Факультет - Финансы и кредит

Специальность - Экономист

Академия человека (Россия)

Период: С - 2004г. По - 2008г.

С: Апрель 2013 По: Апрель 2013
SpHR-Specialist in Human Resource Стратегия, Системы оценки, Мотивация, Обучение и развитие, Корпоративная культура и Подбор персонала

Прежнее место работы:

Период: С: Сентябрь 2013 По: Январь 2015

Компания по производству и реализации кабельной продукции

Должность: HR Менеджер

Обязанности: Разработка системы подбора персонала, полный цикл рекрутинга - описание профиля и размещение вакансии, поиск, подбор в 4 регионах, проведение интервью, составление отчета по кандидату, тестирование, адаптация нового сотрудника, ведение учета кандидатов в E-Staff Рекрутер. Разработка системы обучения и адаптации персонала: составление плана обучения на адаптационный период, промежуточная оценка, подготовка и проведение экзамена. Описание и оптимизация бизнес процессов: составление коммуникационной карты по обязанностям, расчет численности персонала. Обучение и развитие руководителей среднего звена, Корпоративная культура (диагностика). Разработка политик и процедур: по найму и адаптации персонала; по обучению и развитию; по правилам внутреннего трудового распорядка; по оплате труда, льготам и компенсациям, по оценке персонала. Решение вопросов по персоналу в соответствии с ТК РК, Контроль, организация по ведению КДП

Период: С: Апрель 2006 По: Август 2013

Консалтинговая компания hr/kz (консалтинг, рекрутинг)

Должность: Консультант, менеджер по работе с финансовыми институтами

Обязанности: Постановка бизнеса, формализация и внедрение услуг – УЧР согласно стратегии компании: разработка системы подбора персонала, обучения и развития, системы оценки и мотивации, корпоративной культуры, разработка должностных инструкций, нормативных, обучающих и методических положений.
Участие в корректировке количества планируемого персонала с учетом целей и HR-стратегии компании;
Разработка плана ситуативного интервью;
Разработка бюджета поиска и подбора персонала;
Разработка профиля компетенций;
Подбор путей поиска персонала, проведение отбора персонала, собеседования;
Представление отчета заказчику внутреннему и внешнему;
Ведение баз данных, документооборот.