жилье
обучение
отпуск
Пенсионерам
Студентам
Школьникам

Резюме гл. инженер, тех. директор,управляющий

Скобора Дмитрий Александрович
  • Подано 2014-11-18
  • Id резюме 24575
  • Пол Мужской
  • Полных лет 41
  • Дата рождения 9-Март-1973
  • Семейное положение Состою в браке
  • Дети Один
  • Область Волгоградская
  • Страна Россия
  • Город Волжский
  • Адрес Дружбы дом 98

Организаторские способности, Организованность, ответственность, инициативность и исполнительность, коммуникабельность, целеустремленность, готовность к сверхурочной работе. Обладаю стратегическим мышлением, грамотной речью и умением доносить информацию. Толерантен. Стремлюсь к самообразованию и карьерному росту. Устойчив к стрессовым ситуациям. Без вредных привычек. Презентабельный внешний вид.

Цель

Профессиональный опыт: • участие в разработке имиджа организации; разработка и внедрение новых более эффективных подходов к работе структурного подразделения. • Опыт ведения деловых переговоров, деловой переписки. • навыки эффективного взаимодействия с работниками и сторонними организациями, подбор и управление персоналом. • Бюджетирование затрат организации.

Претендую на должность гл. инженер, тех. директор,управляющий

  • Отрасли Транспорт, автобизнес / Производство
  • Опыт работы Более 10 лет
  • Занятость Постоянная
  • График Полный день
  • Желаемая зарплата 30000

Навыки и умения

Знание ПК и владение оргтехникой на уровне пользователя (Excel, Word, Интернет и электронная почта);
Основы трудового законодательства, Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

Образование Высшее

Волжский инженерно-строительный институт Туркменский государственный университет

Период: С - 1991г. По - 1996г.

Факультет - подъемно-транспортные,строительные,дорожные машины и оборудование

Специальность - инженер-механик

Прежнее место работы:

ООО Первая жилищная компания

Должность: Начальник управления жилым фондом

Обязанности: • участие в разработке имиджа организации; разработка и внедрение новых более эффективных подходов к работе структурного подразделения. • Опыт ведения деловых переговоров, деловой переписки. • навыки эффективного взаимодействия с работниками и сторонними организациями, подбор и управление персоналом. • Бюджетирование затрат организации.

^