Вакансия HR менеджер/ Руководитель отдела персонала
Место работы: , Азов, Ростовская обл. Измайлова, д. 58
- Обновлено: 2022-03-16
- Id: 453442
- Добавлено: прямым работодателем
- Компания: Вакансия компании «АПТЕКА ЗДОРОВЬЕ»
- Контактное лицо: VLADIMIR TUPOGUZ
- Все вакансии: работодателя
- Зарплата в месяц: от 60000 до 80000 российских рублей
- Выплачивается ежемесячно
Требуется:
- Образование: Среднее специальное
- Занятость: Постоянная
- График работы: Полный день 5/2
- Трудовой договор: Бессрочный
Бонусы и преференции:
Специализация - HR менеджер/ Руководитель отдела персонала /
Дополнительная информация о работодателе:
Компания «АПТЕКА ЗДОРОВЬЕ» - с 2000 года мы помогаем населению России видеть лучше. Продаем медикаменты и очки.
Мы ищем позитивного и классного ичара, руководителя на постоянную работу в офис компании, который организует работу отдела найма с нуля.
КЕМ МЫ НЕ ЯВЛЯЕМСЯ:
- Структурой с сетевым маркетингом.
- Какими то торгашами дешевых товаров.
ЧТО ОБЕСПЕЧИВАЕМ:
- Фиксированную окладную часть + бонусы за выполнение задач.
- Оформляем в соответствии с ТК.
- Дружный коллектив.
- Классное обучение за счет компании, которое сделает из ВАС эксперта
Требования:
- Уметь нанимать персонал стаж 3 года;
- Уметь организовать сотрудников;
- Грамотная и правильная речь;
- Желание искренне помогать коллегам;
- Справляться с возражениями и эмоциями;
- Быть инициатором в общении;
- Быть командным игроком.
Условия:
- Мы честны с коллегами. ЧТО обещаем – то и выполняем. Играем по заранее оговоренным «на берегу правилам» без обмана;
- Мы попадали в штормы, кризисы, в пандемию… Справились. И так будет дальше!
- Мы держим внимание на победах и достижениях коллег, а не обсуждаем поражения;
- У нас действует эффективная система управления, когда каждый сотрудник точно знает, что от него хотят;
- Стоит отметить, бывает мы тоже ошибаемся. Не все бывает гладко и ровно. Но мы следуем тому что указано в 1 пункте этого раздела.
Обязанности:
- Изучить технологию найма персонала в компании;
- Искать и подбирать персонал в компанию;
- Вводить новый персонал в компанию;
- В дальнейшем взаимодействовать с персоналом в целях эффективного развития в компании;
- Быть ответственным за наполняемость персоналом рабочих мест;
- Улучшать свою компетентность, а также технологию найма в компании;
- Отстаивать партнерские отношения между компанией и персоналом.