Пользовательское соглашение kapepa.ru

Регистрируясь или подовая объявления на kapepa.ru, вы соглашаетесь с пользовательским соглашением сайта.

1. Правила регистрации работодателя

  • 1.1. Любая компания, работодатель имеет право зарегистрироваться на сайте kapepa.ru один раз. Последующие регистрации являются нарушением соглашения и будут удалены.
  • 1.2. Во время регистрации обязательно указать следующие контактные данные:
  • Контактное лицо,
  • Город,
  • Контактный телефон.

Вносятся эти данные в специально отведенные поля. Информация о контактном лице указывается полностью, например, Иванов Иван, а не менеджер Иван.

  • 1.3. В поле «Организация» вносится только название работодателя, например, Идеал. Кавычки, формы собственности, рекламные характеристики (например, лучший, известный перевозчик) компании не вносятся.
  • 1.4. В поле «О компании» размещается информация о преимуществах и специфике работы компании. Максимальный объем информации – 1000 символов. Писать только по существу с разделением на абзацы.
  • 1.5. Если компания имеет свой сайт, то дать ссылку на него в поле «URL сайта».
  • 1.6. При наличии логотипа компании разместить его, загрузив в поле «Загрузить логотип».
  • 1.6.1. Загруженное изображение должно являться официальным логотипом компании,
  • 1.6.2. Дизайн логотипа должен быть четким, без размытия, растяжения рисунка, без зернистости,
  • 1.6.3. Если на логотипе присутствуют надписи, они должны хорошо читаться.

Во время регистрации компании запрещается:

  • Писать заглавными буквами, за исключением аббревиатур названий,
  • В поле с названием компании вписывать адрес сайта,
  • Размещать ссылки на сторонние ресурсы, не имеющие отношения к регистрируемому работодателю,
  • Указывать в любом из полей недостоверную информацию,
  • В поля о компании вносить рекламные тексты, например, «Мы получили звание «Лучший торговый комплекс» в 2012 году»,
  • В любом из полей размещать не информацию о компании, а рекламу своих услуг.

2. Правила размещения вакансии

  • 2.1. Объявление о вакансии должно содержать информацию о предлагаемой работе.
  • 2.2. Объявления с одинаковыми вакансиями не допускаются. Дубликаты удаляются. Ими считаются вакансии с повторяющимся названием, требованиями к кандидатам, текстом объявления.
  • 2.3. В каждом объявлении о вакансии должно быть указано:
  • Валюта оплаты,
  • Размер ежемесячной заработной платы,
  • Профессия,
  • Сфера деятельности (индустрия),
  • Специализация,
  • Условия работы,
  • Требования и обязанности.
  • 2.4. Описание вакансии должно быть читабельным, никаких заглавных букв, транслита, сплошного текста и лишних пробелов.
  • 2.5. Поле «Профессия» заполняется кратко и по существу, например, инженер-электроник.
  • 2.6. Контакты компании указываются в определенных полях, в текст объявления они не вносятся.
  • 2.7. Объявления об одинаковых вакансиях нельзя размещать несколько раз, можно поднимать их в поиске.
  • 2.8. Не нужно дублировать информацию о требованиях и обязанностях в условиях работы, каждое поле заполняется своим текстом.
  • 2.9. Не допускается дублирование информации, для которой отведены свои поля (телефон, оплата, город и прочее), в текстовых полях.
  • 2.10. Поле «Зарплата в месяц» заполняется истинной информацией.
  • 2.11. Администрация сайта имеет право редактировать объявления, удалять информацию, противоречащую данному соглашению.

К размещению не допускаются следующие вакансии:

  • Содержащие ложную информацию,
  • Не включающие информацию о предлагаемой работе,
  • Требующие предварительного внесения денег, например, за обучающие материалы,
  • Содержащие рекламу «пирамид» и прочих предприятий сомнительного характера,
  • Вакансии интимного характера,
  • Предложения, разжигающие терроризм, экстремизм, насилие, жестокость,
  • Вакансии, противоречащие действующему законодательству Российской Федерации,
  • Рекламирующие услугу компании,
  • Вакансии, в которых встречаются оскорбительные фразы или нецензурные слова.

3. Правила размещения резюме

Резюме на сайте kapepa.ru проходят модерацию. Чтобы ваше резюме было опубликовано, следуйте правилам размещения.

  • 3.1. Резюме с одинаковыми специальностями не допускаются к публикации. Дубликаты удаляются.
  • 3.2. Текст резюме должен быть составлен на русском или английском языке.
  • 3.3. Резюме от одного и того же соискателя допускается к размещению только с одного личного кабинета.
  • 3.4. Обязательно указать следующую информацию:
  • Фамилию, имя, отчество,
  • Город,
  • Контактный телефон,
  • Категорию,
  • Специальность,
  • Текст резюме.
  • 3.5. В поле «Специальность» в одном резюме можно указать несколько профессий, если они относятся к одной категории.
  • 3.6. В поле «Желаемая зарплата» указывается размер оплаты за месяц.
  • 3.7. При отсутствии опыта работы в резюме указываются специальности, не требующие квалификации и подходящие соискателю.
  • 3.8. Если имеется образование и опыт работы, то об этом указывается в соответствующих полях.
  • 3.9. В резюме может быть добавлено изображение:
  • Фото кандидата, где четко видно его лицо,
  • На фото находится только один человек,
  • На фоне место, связанное с профессиональной деятельностью, или нейтральный фон,
  • На фото нет рекламы,
  • На фото нет контактных данных соискателя.
  • 3.10. В резюме допускается размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы, если они не противоречат законодательству РФ и отображают портфолио соискателя.
  • 3.11. Объявления о поиске работы, не соответствующие соглашению, не будут опубликованы до устранения недочетов с учетом правил.

К публикации не допускаются:

  • Резюме, написанные транслитом (moe rezume), заглавными буквами (кроме аббревиатур), текстом без пробелов (моерезюме) или текстом, изобилующим пробелами (м о е р е з ю м е),
  • Объявления о поиске работы, содержащие рекламу, нецензурные выражения, оскорбительные фразы,
  • Резюме с ложной информацией,
  • Объявления с предложением оказания услуг интимного характера,
  • Резюме, противоречащие законодательству Российской Федерации.

Администрация сайта kapepa.ru имеет право:

  • Изменять правила публикации резюме и вакансий, регистрации работодателя и соискателя,
  • Отказать в публикации объявления без объяснения причин,
  • Не допускать к публикации объявления, противоречащие данному соглашению.