Резюме Директор по персоналу,Руководитель
Лилия Михайловна
- Подано 2019-01-01
- Id резюме 42258
- Пол Женский
- Полных лет 40
- Дата рождения 2-Май-1977
- Семейное положение Не состою в браке
- Страна Россия
- Город Барнаул
MINI- MBA Professional Citu Business School, "Управление персоналом"
Цель
Найти достойную работу, для реализации себя и удовлетворения моральных и финансовых потребностей.
Претендую на должность Директор по персоналу,Руководитель
- Отрасли Разное /
- Опыт работы Более 10 лет
- Занятость Постоянная
- График Гибкий
- Желаемая зарплата 50000 Российский рубль
Навыки и умения
Опыт руководящей деятельности более 10 лет, подбор и обучение персонала , опыт прямых продаж, с 2007 г. провожу тренинги ("Ресторанный сервис", "Продажи", "Сервисное обслуживание клиентов"), коуч-сессии.
Образование Высшее
АлтГУ
Период: С - 2006г. По - 2012г.
Факультет - экономический
Специальность - Государственное и муниципальное управление
"Мотивация и стимулирование персонала" "Loreal" 2016 "100 % успешные телефонные переговоры в продажах" Консалтинговая компания "Директ Актив", тренинг 2015 "Как мотивировать сотрудников на достижение результата" Консалтинговая компания "Территория роста", тренинг-практикум 2013 "Тренинг- тренеров . Профессионал. Интенсив" Автономная некоммерческая организация "Сибирский инновационный центр обучения и развития персонала" г. Новосибирск, тренер 2012 "Искусство и практика профессионального коучинга" "Внутренняя игра" г. Новосибирск, коуч 2011 "Психология управления" НОУ ВПО "Университет Российской Академии образования", повышение квалификации
MINI- MBA Professional Citu Business School, "Управление персоналом"
Прежнее место работы:
Период: С: Июнь 2017 По:
Федеральная сеть Салонов красоты
Должность: Директор по персоналу
Обязанности: -Подбор, адаптация, обучение персонала - Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами - Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. - Организация работы всех подразделений салона - Составление графика работы сотрудников (в штате 20чел.) - Ведение отчетности - Разрешение конфликтных ситуаций с клиентами - Взаимодействие с входящим клиентопотоком - Участие в проведении инвентаризации - Проведение мероприятий по развитию салона и привлечению новых клиентов - Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала - Ведение учета склада продукции - Разработка и внедрение маркетинговых мероприятий - Формирование и развитие кадрового резерва компании - Разработка и проведение мероприятий, направленных на поддержание корпоративной культуры; - Организация корпоративных мероприятий.
Период: С: Апрель 2015 По: Март
Торгово-производственная компания
Должность: Руководитель отдела по персоналу
Обязанности: - Подбор ,адаптация, обучение персонала
- Написание регламентирующих документов и инструкций.
- Формирование основы корпоративной культуры, управление ее развитием. Изучение конъюнктуры рынка труда.
- Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.
- Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
- Проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности
- Организация проведения профессиональной аттестации работников и руководителей компании.
- Изучение движения кадров, выявление причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов мероприятий по их устранению.
- Проведение обучающих мероприятий, семинаров.
- Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала;
- Разработка и проведение мероприятий, направленных на поддержание корпоративной культуры;
- Полное ведение кадрового делопроизводства; ------
- Организация корпоративных мероприятий.
Сформировала и обучила в короткие сроки отдел продаж "с нуля". Разработала эффективную мотивацию для сотрудников всех подразделений.
Период: С: По:
Сеть Ресторанов "ИПонкин"
Должность: тренинг-менеджер
Обязанности: Обучение линейного персонала "сервис и продажи", составление и проведение различных тренингов, стратегическая разработка плана обучения, подбор и адаптация персонала, проведение аттестаций и собеседований, ежемесячная отчетность.
Причина увольнения , сокращение штата.