жилье
обучение
отпуск
Пенсионерам
Студентам
Школьникам

Резюме Директор по персоналу,Руководитель

Лилия Директор по персоналу,Руководитель
Лилия Михайловна
  • Подано 2019-01-01
  • Id резюме 42258
  • Пол Женский
  • Полных лет 40
  • Дата рождения 2-Май-1977
  • Семейное положение Не состою в браке
  • Страна Россия
  • Город Барнаул

MINI- MBA Professional Citu Business School, "Управление персоналом"

Цель

Найти достойную работу, для реализации себя и удовлетворения моральных и финансовых потребностей.

Претендую на должность Директор по персоналу,Руководитель

  • Отрасли Разное /
  • Опыт работы Более 10 лет
  • Занятость Постоянная
  • График Гибкий
  • Желаемая зарплата 50000 Российский рубль

Навыки и умения

Опыт руководящей деятельности более 10 лет, подбор и обучение персонала , опыт прямых продаж, с 2007 г. провожу тренинги ("Ресторанный сервис", "Продажи", "Сервисное обслуживание клиентов"), коуч-сессии.

Образование Высшее

АлтГУ

Период: С - 2006г. По - 2012г.

Факультет - экономический

Специальность - Государственное и муниципальное управление

"Мотивация и стимулирование персонала" "Loreal" 2016 "100 % успешные телефонные переговоры в продажах" Консалтинговая компания "Директ Актив", тренинг 2015 "Как мотивировать сотрудников на достижение результата" Консалтинговая компания "Территория роста", тренинг-практикум 2013 "Тренинг- тренеров . Профессионал. Интенсив" Автономная некоммерческая организация "Сибирский инновационный центр обучения и развития персонала" г. Новосибирск, тренер 2012 "Искусство и практика профессионального коучинга" "Внутренняя игра" г. Новосибирск, коуч 2011 "Психология управления" НОУ ВПО "Университет Российской Академии образования", повышение квалификации

MINI- MBA Professional Citu Business School, "Управление персоналом"

Прежнее место работы:

Период: С: Июнь 2017 По:

Федеральная сеть Салонов красоты

Должность: Директор по персоналу

Обязанности: -Подбор, адаптация, обучение персонала - Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами - Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. - Организация работы всех подразделений салона - Составление графика работы сотрудников (в штате 20чел.) - Ведение отчетности - Разрешение конфликтных ситуаций с клиентами - Взаимодействие с входящим клиентопотоком - Участие в проведении инвентаризации - Проведение мероприятий по развитию салона и привлечению новых клиентов - Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала - Ведение учета склада продукции - Разработка и внедрение маркетинговых мероприятий - Формирование и развитие кадрового резерва компании - Разработка и проведение мероприятий, направленных на поддержание корпоративной культуры; - Организация корпоративных мероприятий.

Период: С: Апрель 2015 По: Март

Торгово-производственная компания

Должность: Руководитель отдела по персоналу

Обязанности: - Подбор ,адаптация, обучение персонала
- Написание регламентирующих документов и инструкций.
- Формирование основы корпоративной культуры, управление ее развитием. Изучение конъюнктуры рынка труда.
- Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.
- Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
- Проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности
- Организация проведения профессиональной аттестации работников и руководителей компании.
- Изучение движения кадров, выявление причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов мероприятий по их устранению.
- Проведение обучающих мероприятий, семинаров.
- Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала;
- Разработка и проведение мероприятий, направленных на поддержание корпоративной культуры;
- Полное ведение кадрового делопроизводства; ------
- Организация корпоративных мероприятий.

Сформировала и обучила в короткие сроки отдел продаж "с нуля". Разработала эффективную мотивацию для сотрудников всех подразделений.

Период: С: По:

Сеть Ресторанов "ИПонкин"

Должность: тренинг-менеджер

Обязанности: Обучение линейного персонала "сервис и продажи", составление и проведение различных тренингов, стратегическая разработка плана обучения, подбор и адаптация персонала, проведение аттестаций и собеседований, ежемесячная отчетность.
Причина увольнения , сокращение штата.

Популярные вакансии в городе Барнаул

менеджерводительпродавецкурьербухгалтершвеядиректоркладовщикразнорабочийофициантгрузчикуборщицаработа на домуоператорсекретарьрабочийпрорабэлектриккосметолог
^