Резюме Начальник отдела кадров

Надежный, ответственный, исполнительный и порядочный человек, получаю удовольствие от того, что делаю. Обладаю высоким уровнем самоорганизованности и умением принимать самостоятельные решения в пределах своей компетенции, не дожидаясь указаний руководителя по каждому поводу. Умею находить подход к людям. Обладаю трезвым суждением и способностью реалистично воспринимать ситуацию, способна найти выход из затруднительных ситуаций, умею предвидеть напряженные ситуации и детально спланировать работу в этот момент, обладаю спокойным, уравновешенным, целеустремленным, но твердым характером, что и позволяет свободно входить в коллектив, и достигать высокой работоспособности, совмещая сферы деятельности. Умею переводить идеи Работодателя на язык локальных нормативных актов. Способна самостоятельно организовать работу на выделенном направлении в условиях многозадачности. Не боюсь самостоятельно принимать решения и брать ответственность на себя. Свободное владение ПК, 1С "Зарплата и кадры" 7.7., 8.3, Internet (поиск и систематизация информации), Причины смены мест работы: ФГУП НТЦ "Охрана" -29 декабря 2017 г - увольнение по сокращению (в связи с реогранизацией Р

Цель

поиск работы

Претендую на должность Начальник отдела кадров

• Отрасли Кадровые службы /
• Опыт работы Более 10 лет
• Занятость Постоянная
• График Полный день
• Желаемая зарплата 60000

Навыки и умения

Руководство отделами кадров. Кадровое делопроизводство в полном объёме. Создание кадровых служб с «0». Восстановление и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, оформление полисов ОМС, трудовые книжки и т.д.)
Составление трудовых, гражданско-правовых договоров и договоров подряда, составление дополнительных соглашений;
Поиск персонала. Психологическое тестирование при отборе кандидатов
Планирование профессиональной карьеры сотрудников (внутренний кадровый резерв);
Аттестация персонала;
Подготовка и сдача установленной отчетности;
Социально-психологический климат в коллективе, анализ текучести кадров;
Взаимодействие с руководителями структурных, обособленных подразделений по вопросам трудового законодательства (отстранение от работы. Увольнение, подбор персонала);
Разработка и внедрение нормативных документов‚ регламентирующих как деятельность предприятия в целом‚ так и документов по управлению: Разработка должностных инструкций;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение об оплате труда;
Положение о премировании;
Положение о защите перс

Образование Высшее

СФГА

Период: С - 2007г. По - 2013г.

Факультет - Госслужба и финансы

Специальность - Управление персоналом

С: Сентябрь 2007 По: Октябрь 2007
2007 "Эффективное управление персоналом" Международная Академия Бизнеса

С: Июнь 2003 По: Июнь 2003
2003 Обучение по курсу "Трудовое законодательство" Центр подготовки персонала