Резюме Кадровый работник

Умение общаться с людьми. Энергичность, стрессоустойчивость, ответственность, внимательность, аккуратность, обучаемость, усидчивость, коммуникабельность, умение работать в команде и самостоятельно.

Цель

Поиск работы с полной занятостью.

Претендую на должность Кадровый работник

• Отрасли Кадровые службы /
• Опыт работы Более 10 лет
• Занятость Постоянная
• График Полный день
• Желаемая зарплата 25000

Навыки и умения

• Организация разработки планов, определение текучести кадров. Проведение анализа кадровой работы;
• Подбор и отбор кадров по квалификации. Организация проведения стажировки работников на повышение должности;
• Организация работы по созданию резерва, на основе индивидуальных планов, обучению курсов, стажировок;
• Взаимодействие с учебными заведениями и службами занятости города;
• Представление работников на государственные награды, благодарственные письма, грамоты;
• Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях;
• Ведение кадрового делопроизводства;
• Контроль и координация работы в области учета личного состава работников;
• Работа с Пенсионным фондом;
• Отчетность;
• Работа с Негосударственным фондом;
• Прием, увольнение, переводы, подбор персонала.

Образование Высшее

Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики г.Новосибирска

Период: С - 2005г. По - 2010г.

Факультет - Экономический

Специальность - менеджер - управленец

Прежнее место работы:

Период: С: Июль 2005 По:

ФГУП "Почта России"

Должность: Руководитель отдела по работе с персоналом

Обязанности: • Организация разработки планов, определение текучести кадров. Проведение анализа кадровой работы; • Подбор и отбор кадров по квалификации. Организация проведения стажировки работников на повышение должности; • Организация работы по созданию резерва, на основе индивидуальных планов, обучению курсов, стажировок; • Взаимодействие с учебными заведениями и службами занятости города; • Представление работников на государственные награды, благодарственные письма, грамоты; • Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях; • Ведение кадрового делопроизводства; • Контроль и координация работы в области учета личного состава работников; • Работа с Пенсионным фондом; • Отчетность; • Работа с Негосударственным фондом; • Прием, увольнение, переводы, подбор персонала.